业内消息，上周在某知名求职平台上有员工爆料称， 通讯正在进行规模型裁员的人员优化。近日也有员工透露，小米将在2024年2月29日进行大规模裁员，而赔偿标准则是N+1。此次裁员只是通知，没有任何协商的余地。与此同时，京东涨薪冲上热搜。

据了解，尽管中兴并未对此事进行明确回应，但仅半年的时间员工数减少了2000多人。同时，也有接近中兴的人士透露，最近优化的员工比例已经接近了15%，远远超过了正常的企业人员变动范畴。中兴往年财报数据显示，截至2023年6月30日，中兴通讯员工总数为72736人，而在2022年底，中兴通讯员工还有74811人。

从财报来看，去年Q3中兴单季营收286.9亿人民币，同比下降12.38%；前三季度累计实现营收893.9亿人民币，同比下滑3.42%。2015年中兴通讯首次跨入千亿营收门槛，随即缓慢增长至2017年的1088.15亿人民币。2018年再次遭到制裁，10亿美金的巨额赔款导致元气大伤，营收又跌破千亿。

从去年年底到现在，小米汽车首款车型SU7在互联网上的热度可谓经久不衰，但近日小米员工突发爆料称：小米将在2024年2月29日进行大规模裁员，而赔偿标准则是N+1。此次裁员只是通知，没有任何协商的余地。

该员工还透露：公司将于3月5号发放年终奖金，提前裁员，看来员工们将再次受到年终奖的影响。一个如此庞大的企业，频频采取这种不太光彩的手段，是否还具有一定的社会责任感呢？

入职时公司声称是14薪，却将月薪硬压入年终，然后一年努力工作后，绩效评定又像对待奴才一样依据领导的喜好。有员工在公司工作了3年，却始终未能完全领取年终奖。

后面有的员工回复证实了这个爆料的真实性，他们已经收到通知，在2月底将被裁员，并且获得了N+1的赔偿。这一切都是为了避免发放年终奖金而采取的低级手段。

该网友还吐槽说，绩效完全就是领导只手遮天的东西。如果你去申诉的话，接到申诉的就是把绩效黑了的领导。不要几分钟就给你把申诉打回去，而且再无申诉按钮。但对于这个情况，真是没啥办法。

本周京东集团今日宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过 30%。据了解，京东客服成立于2009年，目前已发展成为行业内规模最大的自营客服团队。

京东集团表示，今年是京东坚持春节也送货的第 12 个年头，京东客服团队也将有超万人坚守岗位，用专业、贴心的服务，陪伴用户度过新春佳节。今年，京东为宿迁、成都、武汉三地职场值班的客服员工亲属提供免费“探亲房”，并组织写春联、包饺子、年夜饭等一系列年味活动，和家人一起团圆过大年。

据此前信息，京东集团去年 12 月曾宣布，2024 年 1 月 1 日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%，2024 年初京东零售全员将平均加薪不低于 20%。