一华为供应商给全厂员工放3个月“超长年假”

发布时间:2019-11-25  

微信截图_20191125114049.png

截自微博

告知函表示,因手机市场需求季节性起伏因素导致公司订单暂时不饱和,公司对应进行产能调节,根据公司目前订单目前状况,现对公司各部门及岗位实施休假,现正式告知您于2019年11月25日至2020年2月24日期间安排休假。

根据国家相关法律规定,现对您休假期间的工作核算标准告知如下:

1、休假企业未休的年假及调休假,统一列入本次休假时间,列入休假第一个月内;

2、休假期间第一个月按照正常工作时间支付工资,从第二个月起按照东莞市2019年最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至长假结束;

3、休假期间,因工作特殊情况需返回公司上班的,员工在接到部门通知后一周内须返岗上班,同时休假终止;未在规定时间内返岗的按旷工处理。

微信图片_20191125110016.jpg

截自微博

据公开资料显示,星星精密科技(东莞)有限公司(下称:“星星精密”)成立于2003年4月11日,该公司成立至今已两次更名。2010年5月20日,公司在深交所创业板挂牌上市,股票简称:劲胜股份,是创业板上市公司。星星精密的母公司为浙江星星科技股份有限公司(下称:“星星科技”),是A股的上市公司。

微信截图_20191125110433.png

截自企查查

据悉,星星精密的客户群体包括,三星、华为、中兴、oppo、联想、京瓷、TCL、天珑、夏普、小米、酷派、亚马逊、富士通等。

星星精密有客户群体如此,为何会做出“放假3个月”的决定?从母公司星星科技的第三季财报中,我们可以看到一些端倪。

母公司3季度业绩受“拖累”

10月29日,苹果精密结构件供应商——星星科技发布前三季度业绩公告。公告数据显示,尽管该公司在前三季的营收都有所增长,但扣非后的净利润仍亏损。

公告指出,星星科技前三季度实现营收36.40亿元,同比增长4.90%,归属上市公司股东的净利润为2233.97万元,同比下滑68.98%。其扣非后的净利润亏损-1540.26万元,同比减少159.98%。

另一方面,该公司在前三季度经营活动所产生的现金流量净额为-2.93亿元,同比下滑-379.65%。报告期内的存货金额同比增长32.16%,至19.47亿元。星星科技指出,这主要是增加了2019年新设立的江门市威瑞电子科技有限公司以及收购的星星精密科技(东莞)有限公司的库存,同时原业务销售同比增加,相应存货增加。

值得一提的是,星星科技在今年9月完成收购星星精密科技(东莞)有限公司(曾用名“东莞劲胜通讯科技有限公司”)51%股权,自2019年9月起纳入合并报表范围。

据了解,星星精密在被星星科技收购前并无实质性的业务进展,且一直处于亏损的状态。也就是说,倘若星星精密不能快速调整业务并恢复接单并盈利,未来星星科技恐继续受其“拖累”继续亏损。

责任编辑:Elaine

文章来源于:国际电子商情    原文链接
本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源,不希望被转载的媒体或个人可与我们联系,我们将立即进行删除处理。

相关文章

    给公司40甚至35岁以上的员工带来了一些恐慌,也对年轻人造成了一丝隐隐不安。现在身边40岁左右的员工不少,多多少少都在谈论合同还续不续签,45岁以后的出路问题。蓝军办公室的这篇文章也在一定程度上剑指老员工......
    中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发部门开始清退40岁以上的程序员,在华为内部心声论坛迅速发酵,孰是孰非难下定论。 长期细分的工作,把一些华为人塑造成了高度专业化的螺丝钉,人到......
    才是真的针对程序员的。去年年底任正非的新政策是45岁必须退休(领导除外),但是文件还没焐热,这会HR就开始集中把过40岁的老员工,直接提前辞退或者不续约,显然是不希望2-3年后这些人在华为安然退休,这里......
    年年中开始就在内部进行自查,让每一位涉事员工自首,表明自己拿了公司多少钱,有多少个报销走的是非正规路径。OPPO此次自查裁撤了大量华为系员工,对于OPPO老员工的处罚则相对较少,并不是因为涉事OPPO老员工少,而是......
    付工程维护人员,研发开始集中清退40+(40岁以上的老员工 ”。 随即,华为官方回应,网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息,纯属谣言。 2月24日,心声......
    理力争的和企业管理层争取逐年提升招聘费用,否则就别和我要求到岗时间。 那么,HR为什么不给老员工提工资呢? 因为老员工挣多少,和HR的KPI......
    的责任。 据悉,苹果最近离职的大多数高管都是在公司工作了 15 年以上的老员工,而且苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期,甚至会很快升迁到高级副总裁,比如设计和服务副总裁。然而......
    技术有限公司以后,曾历任公司研发部员工,研究所合作部部长,企业发展部副部长以及企业发展部、资金管理部、金融风险控制中心总裁/副总裁等。 另外,哈勃投资的合规风控孔妍,也是华为的老员工,2006 年 2......
    员工因公司而加入,却因中层管理而离开!; 免费领取 | 注册六西格玛黑带手册+生产经理工作手册+六西格玛管理第二版+华为......
    可以设一个高端投诉平台,大家有问题就写邮件到这个平台,人力资源去听他倾诉,做成纪要报给有关部门帮助他调整。我们可以安排一些人际理解力强、熟悉华为流程、善于沟通、善于团结人的老员工,到导师部去听群众的声音,调节矛盾。 第二,在人......

我们与500+贴片厂合作,完美满足客户的定制需求。为品牌提供定制化的推广方案、专属产品特色页,多渠道推广,SEM/SEO精准营销以及与公众号的联合推广...详细>>

利用葫芦芯平台的卓越技术服务和新产品推广能力,原厂代理能轻松打入消费物联网(IOT)、信息与通信(ICT)、汽车及新能源汽车、工业自动化及工业物联网、装备及功率电子...详细>>

充分利用其强大的电子元器件采购流量,创新性地为这些物料提供了一个全新的窗口。我们的高效数字营销技术,不仅可以助你轻松识别与连接到需求方,更能够极大地提高“闲置物料”的处理能力,通过葫芦芯平台...详细>>

我们的目标很明确:构建一个全方位的半导体产业生态系统。成为一家全球领先的半导体互联网生态公司。目前,我们已成功打造了智能汽车、智能家居、大健康医疗、机器人和材料等五大生态领域。更为重要的是...详细>>

我们深知加工与定制类服务商的价值和重要性,因此,我们倾力为您提供最顶尖的营销资源。在我们的平台上,您可以直接接触到100万的研发工程师和采购工程师,以及10万的活跃客户群体...详细>>

凭借我们强大的专业流量和尖端的互联网数字营销技术,我们承诺为原厂提供免费的产品资料推广服务。无论是最新的资讯、技术动态还是创新产品,都可以通过我们的平台迅速传达给目标客户...详细>>

我们不止于将线索转化为潜在客户。葫芦芯平台致力于形成业务闭环,从引流、宣传到最终销售,全程跟进,确保每一个potential lead都得到妥善处理,从而大幅提高转化率。不仅如此...详细>>