作为半导体行业的全球供应商，在科技领域不断创新，为客户提供包括、计算光刻和量测在内的"铁三角"全景光刻解决方案。同时，公司也将人才视为追"芯"之旅的中坚力量，致力于通过挑战求精（Challenge）、合作共进（Collaborate）、关爱致远（Care）为特征的"3C文化"，以及"财务、身体、心理、社交和职业发展"这五大健康维度，帮助人才解锁闪耀"芯"途。

本期，优兴咨询特邀中国区人力资源负责人Cathy登场，深度剖析公司备受人才欢迎的原因，详解公司雇主价值的实践落地。也希望通过这番真诚的分享，帮助有志于加入半导体行业的人才，"职"通"芯"中罗马！

创新无限，让半导体皇冠上的明珠闪光

"铁三角"修建"纳米级"摩天大楼

作为半导体行业的翘楚，一直发挥着四大关键优势——开放式的创新、对光刻技术的专注、巨额研发投入以及全方位的人才培养，为客户提供、计算光刻和量测组成的"铁三角"全景光刻解决方案，聚焦良率和产能提升，软硬件无缝衔接交相辉映，助力芯片制造商以更低的成本生产更小、更强大、更智能的芯片，创造未来的无限可能。

用"芯"点亮中国半导体的未来

ASML自1988年交付了首台步进式以来，已在中国市场深耕30余年，参与支持了中国半导体行业的发展。如今，ASML中国已拥有1600多名员工，在16个城市设有办事处，拥有12个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心和1个维修中心，积极地服务于5G技术、汽车电子和消费电子等中国市场主流的需求领域。近年来，公司在中国的业务也长期保持着增长势头：2023年，中国地区机台净销售额达到全球的29%。

光刻巨人，也是践行ESG理念的巨人

ASML通过一系列创新实践，树立了ESG行动的标杆。公司承诺在2030年、2040年和2050年，分别实现供应链及产品废弃物、价值链和业务的净零排放。ASML中国自2019年起，积极参与总部发起的"循环利用"（Return for Reuse）项目，待机台运输完成后，将运输材料回收至荷兰总部进行循环利用。截至2023年12月1日，已循环使用了价值约3520万欧元的相关材料，利用率高达93%。公司还通过优化仓库LED照明、推广无纸化办公、倡导绿色运输方式、采用可降解垃圾袋和可回收手纸、推行新能源班车等项目，交出了每年减排二氧化碳约604.56吨的成绩单。

"芯"火相传，你我皆是追光者

ASML作为值得信赖的合作伙伴和理想雇主，一直围绕教育和文化两大主题，聚焦创新，开展多样的社会责任项目。连续举办七年的未来工程师大赛，旨在培养中国青少年科技人才。为云南和山西的孩子打造的融合顶尖技术与梵高艺术的旅程，传递了光影、光刻和芯片行业的知识。在"益起走•让爱生长"公益活动中，近1000名员工组成70支队伍，累计行走5000多万步，共筹集了9万元公益金，助力偏远地区的孩子探索未来。ASML还与阿姆斯特丹梵高博物馆合作，利用先进技术延续梵高艺术作品的生命力，帮助人们更深刻地理解光。

高度责任之光，照亮你我的"芯"辰大海

360°关心员工，是一件双赢的事

ASML所奉行的关爱致远（care）价值观不是空洞的承诺，而是具体而有力的实践。我们始终坚信，企业和员工共赢是行稳致远的根本保证。公司将对"人"的责任感贯穿于员工的财务、身体、心理、社交和职业发展这五大健康领域，不仅可以提升员工的整体幸福感、成就感和自豪感，还能更好地吸引和保留人才，确保公司实现长期可持续的发展。

不为"面包"发愁，人人都敢追梦

ASML的薪酬福利体系融合了竞争力、公平、人性化、激励性等优势，赢得了员工的高度认可。我们为员工提供具有竞争力的薪资、住房/出差/轮班等津贴，以及短期和长期的激励奖金、花式的节假日福利，用全方位的财务健康方案为大家构建积极稳定的工作环境，也切实提升每个人的生活质量。在ASML中国年度敬业度调查中，员工打出的高分数，就直观反映了大家满格的幸福感，以及对企业高度的信任感和连接感。

身心动力满满，释放"芯"能量

ASML珍视每一位员工，将身心健康视为员工最宝贵的资产，并助其筑牢健康的"防护墙"。商业医疗保险、年度体检和丰富带薪假期，为员工及其家人护航。公司的健身设备、健身卡福利、员工健身俱乐部，让我们尽情挥汗，赶走疲倦。符合人体工学的办公桌椅加持，活力状态随时在线。由ASML健康加油站、xin声音互动式讲座、心理小课堂等项目构成的EAP员工援助计划，为大家注入"心"动力，支持其韧性成长。周年奖、总裁奖、感谢奖等奖项，为员工创造了多元化的认可体验。

实现高质量社交，我们不是孤岛

ASML将多元包容理念深植于公司文化中，为员工营造了健康融洽的社交环境。在ASML中国，17%的员工为女性，女性高管占比超过30%，我们鼓励女性员工打破束缚，拥抱多面精彩。此外，ASML的员工来自不同的国家，具备多元的背景和技能，我们尊重每个声音，助力大家充分发挥潜能。由员工组成的Great Place to Work（GPtW）委员会，通过组织各类运动社、天文馆参观、国风传承、净滩减塑公益行等活动，也极大提升了员工的凝聚力和归属感。

定制化的方案，赋能个性化的成长

ASML通过定制化的人才培养方案，帮助员工不断蜕变。丰富的技术和软技能培训，助力员工练成多面手和实力派。双轨发展路线和内部人才流动机制，让员工在职业发展中拥有更广泛的可能性。针对不同职级和岗位开展的项目，满足了员工个性化的成长需求：48周的理论和实践培训，帮助新手工程师了解产品并胜任客户服务工作；JUMP项目支持有发展潜力的工程师转型为团队领导者；Discover项目帮助新晋经理更好地适应管理者角色；Crucial Conversation项目支持管理者在面对重大决策时作出明智选择。

随着ASML全球和中国业务的发展，公司对人才的需求也随之增长。ASML会继续在"创新"和"高度的责任感"这两个方向深耕，帮助人才立身半导体行业潮头，获得长久的职业发展。也欢迎志同道合的小伙伴加入ASML，共赴"芯"之所向的未来！