如何优雅的换工作？
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本文作者：B哥
一年之计在于春。又到了一年一度换工作的旺季，一些人还没有从喧闹的春节中苏醒过来，而另一些人却早已蠢蠢欲动准备着简历。
►今天，我们就来聊聊换工作那些事儿——工作不是你想换想换就能换，想清楚几个问题再来换。
换工作，意味着辞掉现在的工作。马老师曾说，员工想离职无非是两个原因： 钱没给够；做的不开心 。
工资不满意永远是换工作的第一大原因，为什么比我能力差的人工资比我高出一大截？为什么后面进来的实习生工资都快赶上我了？为什么每年侮辱性调薪，加和没加一个样甚至扣税后比原来还少？为什么同样职级同样考核，自己年终奖比其他事业部差距那么大？
如果不满意工资而换工作，那么就要想清楚自己期望的薪资是多少，在和未来公司HR谈薪资的时候做到心里有数。如果不比现在高，那 换工作还有什么意义 ？但不是说你想开多少就是多少，通常用人单位不会盲目地满足你的期望，每一家公司都有一个标准，什么样的级别都有一个薪资范围，同时他们也会根据你的目前薪资作为基数，通常在此基数上涨幅30%左右。
假如某公司A5职级的岗位薪资范围是1.6w-2w，你目前薪资1.2w期望2w，如果你通过面试，那么对方会给你开出1.6w的Offer。假如你目前薪资已经是2w期望2.8w，即使你通过面试他们也不会开出2.8w的Offer，因为这已经大大超出A5职级的标准，可能象征性地加2000。除非你的能力（影响力）惊动了高层，非要你不可，才会打破这个标准。
做的不开心而换工作，原因有很多：团队的氛围不好（融入不进这个团队）、主管不认可自己的能力（常常被否定，不给安排核心的业务）、业务不稳定总是在变化（这点阿里人肯定很认同哈哈哈）、合作方沟通困难（发布需求总是高高在上，工作很被动）、公司天天加班（996你懂的）、一连好几年都没有晋升（和新人同样职级脸挂不住）……
你是否找过自身的原因 ？为什么融入不进团队别人却能？为什么不被主管认可别人却能？为什么业务不稳定，你做过什么努力？为什么被合作方牵着鼻子走，你是否站在他的立场想问题？为什么加班频繁，需求做不完还是需求做的慢？为什么没晋升，是KPI不达标还是能力不够？
如果是你自己的问题，即使换了一个环境，这些问题还是会存在。如果不是你的问题，你是否为解决这些问题努力过？如果答案是肯定且行不通，那么可以考虑换一份新的工作看看。
二、高薪是换工作唯一标准吗？
虽然薪资对我们很重要，但作为职场人，一家公司的发展前景好不好，个人职业发展道路好不好也十分重要。公司的业务未来是否被市场看好？如果没有前景，即使工资高又能怎样，活不了几年又要重新找工作，甚至连简历都不好看——离职原因一栏写着：公司倒闭或被裁员。
我有一些阿里、腾讯的朋友，去到小型互联网公司任职团队的负责人，在那里他们有更大的施展空间，才能被放大——这也是一条非常不错的职业规划。在大公司里，所有人都挤着头皮往上爬，不光看能力还要看机遇甚至看人脉。同样优秀的两个人去晋升，但岗位就只有一个，另一个人只好再等下一次机会。越来越多的优秀人才被埋没在日常的琐碎需求当中，这也是许多人选择换工作的重要原因之一。
三、换工作之前如何开口提辞？
相信这也是很多人难以启口的问题之一，因为你不能直白地说工资太低，这样显得你Low，价值观不OK，给钱就换工作传出去以后谁还敢要你？你也不能高傲地说老子干得不爽，即使你确实有诸多不爽，这样显得你素质低，肯定是一出门就说公司坏话。 口碑真的很重要 ——半导体圈子那么小，选来选去就那几家公司，大家相互之间都有着千丝万缕的联系——我认识你，你认识他，他认识它，它是我的二哈。
不要伤了前公司的感情，坦然地离开。要想在圈子里混，伤和气是最愚蠢的事。好聚好散，说不定以后还要打交道呢。况且，你的辞职报告在公司备案，下家来做背景调查的时候也关系着你的命脉。
转身离开，要笑，要优雅。
四、如何优雅地开口很重要！
即要保留了双方的面子，又要给自己留了一条退路。这里给出几个理由供参考：1. 转行，婉转地说自己不太适合这份工作；2. 创业，比方说想和几个好朋友一起做点想做的事情；3. 有更好的机会，通常公司或主管是不会阻碍你在外面有更好的发展；4. 回家乡发展，我们多数在大城市工作的人都来自四面八方，这个理由没问题。
无论何种辞职原因都要言辞诚恳，不要像我的一位朋友一样，在 辞职原因一栏写着“回家种田”——既不幽默，也不成熟 。
辞职报告最好提前一个月左右提交，好让公司有缓冲时间，你也需要对工作进行交接，这是员工负责任的态度，也是多数公司的标准流程。
五、被公司挽留怎么办？
通常是主管很看好你，觉得你的业务能力非常好，平时关系相处地也不错，这时候就会问你辞职的原因，并观察你是否因为工资不满意才想离开，承诺给你涨薪。你该怎么做？前面说了，你换工作的目的如果是钱，那么就好好和主管诉苦：生活压力大工资那么少、自己努力工作没有得到应有的回报、你的在其他公司的同学比你高出一大截、有其他公司开出多少钱挖你等等——既然说开了，那就打开天窗说亮话，把你的要求告诉对方。
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内推，这是大多数人跳槽最有效的方法之一，前提是你必须在公司内部有熟人资源，所以平时应该多积累一些人脉，关键时刻就能帮助到你。
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