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研发客服日前，前程无忧客户经理将2022人力资源管理杰出奖杰出雇主奖杯送到金泰克公司，正式授予金泰克“杰出雇主”称号。
（金泰克“杰出雇主”奖杯）
据了解，本届杰出奖评选从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参加，历经4个月，通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面的考量，最终全国10个区域的824家企业上榜。其中民营企业数量依然最多，共323家，占总数的39.20%，深圳市金泰克半导体有限公司就是获奖的民营企业代表之一。
（金泰克 “杰出雇主”称号颁奖）
根据前程无忧近日发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，2月7日-2月16日期间，在前程无忧（www.51job.com）上的日均社招岗位已超过400万个，其中电子技术/半导体/集成电路位居节后新增职位发布量首位，充分说明半导体行业是一个技术密集型行业。
半导体公司要发展，就必须要掌握先进的技术，而技术又需要人才作为支撑。一直以来，金泰克都十分重视人才的引进和培养。一方面通过校招吸纳新鲜血液，通过传帮带培养年轻人才；另一方面通过社会招聘吸引人才，壮大人才队伍。
（金泰克员工篮球赛事）
在人力资源管理方面，金泰克不仅要“招得进”、还力争要“留得住”。金泰克以系统的培训赋能人才，以企业文化打造感情留人，以优厚的福利待遇珍惜人才。提供人才住房、单身公寓，解决员工住房的后顾之忧；强化文化建设，通过篮球社团、健身跑步社团、羽毛球社团、以及主题活动，丰富员工的精神文化生活。
通过多管齐下，金泰克网络了一批优秀的研发、品牌、营销等专业人才，打造了一支高素质、专业化的人才队伍，人才在金泰克扎下根来，并发挥自身的专业才干，与公司实现共同发展。
（金泰克参与半导体器件国家标准制定）
得益于人才的支撑，金泰克在技术创新和产品研发方面成绩突出。2021年，金泰克保持平均每月一款的产品上新速度。截至目前，金泰克参与一项半导体器件国家标准的制定，累计获得200余项自主知识产权，其中实审及授权发明专利140项，涵盖产品研发、制造及品控的各个环节，人才优势逐步转化为技术优势。
（前程无忧了解金泰克人力资源情况）
伴随着业务的增长和公司的发展壮大，金泰克对人才的需求仍在增加。开年以来，通过前程无忧等平台持续发布研发、营销等岗位招聘信息，以吸引更多的人才加盟金泰克。
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