业内消息，近日超过2000名来自的工会成员于在韩国首都首尔聚集，举行了一场罕见的集会，要求韩国科技巨头三星电子给予公平加薪。此前三星电子决定今年加薪5.1%，但工会还希望增加1天的年假以及透明的基于绩效的奖金。

据悉，工会表示与三星电子之间的谈判已于5月21日恢复，尽管一些官员质疑该公司与他们协商的承诺。随后三星电子在一份声明中表示，工作层面的谈判已经恢复，主要谈判定于5月28日举行，“我们将真诚地与工会进行讨论。”

工会官员表示，年轻员工越来越多的人认为工会可以帮助创造一个更公平的工作场所，而公司的老一代人则认为工会可能会破坏工作效率。过去两年工会的会员人数增加了四倍，达到约28000人，占公司员工总数的五分之一以上。

韩国劳动部的数据显示，自2004年以来，韩国的工会会员率一直徘徊在10%左右。继三星电子承诺在2020年结束其阻碍有组织劳工发展的做法之后，工会会员数量迅速增长。主席Son Woo-mok表示有更多的人需要发言权。

两个月前，三星电子和工会团体就 2024 年员工工资的上调问题举行了新一轮谈判，尽管双方在韩国劳动部委员会的介入进行了多次协商，但在加薪幅度上再次分道扬镳。尽管三星电子也给出了加薪方案，但工会要求的加薪幅度较高，双方未能达成一致。

随后三星电子全国工会（NSEU）宣布成立劳资纠纷委员会，表示将开始进行劳资斗争。知情者表示，工会正在酝酿创立 55 年以来首次罢工，当时业界担心对存储市场的供应造成影响。尽管此前工会获得了 2022-2023 年的罢工权，但并没有采取行动。