据业内信息报道，近日谷歌因为拒绝支付给被裁员工剩余的产假病假工资，引起大量员工不满。

根据前雇员向媒体曝光了谷歌和自己的聊天记录。谷歌向那些在产假、病假等期间被解雇的员工表示，将不会支付给其剩余假期的工资补偿。

2023 年 1 月 20 日，谷歌首席执行官 Sundar·Pichai 在电子邮件中官宣裁员 1.2 万人，约占其员工总数的 6%。

对此谷歌表示，需要通过必要措施来应对科技行业长期扩张后收入增长放缓的情况，而且其母公司 Alphabet 到了上市近 20 年来最严重的成本削减期。

然而，去年年初的时候谷歌将全职员工的产假从 18 周延长至 24 周，同时也将育儿假延长至 18~24 周，而且辞退的员工还将获得 16 周的遣散费，每增加一年的服务时间就会在原有基础上再加两周，以此类推。重要的是，该公司还表示假期工资将计入遣散费中。

因此，在休假期间突然解雇员工，而且之前承诺过的工资补贴又被莫名取消，难免引起员工不满，而且这可能还会导致一些产假/病假的员工的治疗进程受阻。

对此，超过一百名员工组织了一个名为“休假下岗”的团体，共同要求谷歌支付他们 1 月份宣布裁员之前几周/月的全部休假费用，包括产假、育儿假、病假以及看护假等。

但值得注意的是，很多被裁的员工表示，他们被告知只能在指定的结束日期(本月底)之前获得相应的报酬外加标准的遣散费。

据悉，“休假下岗”团体曾多次致函首席执行官 Sundar·Pichai 和首席人力资源官 Fiona·Cicconi 以及其他谷歌高管，但从本月最后一次致函到现在已经超过 10 天了，依旧没有收到任何回复。

除此之外，一些被解雇的谷歌员工透露，他们通过谷歌投资的医疗公司 One Medical 领取医生和专家诊断福利也在裁员通知发出当天被取消。这直接导致过去三年一直接受医疗保健治疗的员工被迫停止。

难道作为一个全球头部互联网大厂，连基本对员工的承诺都不能遵守了吗?

维权的员工们认为谷歌仍有机会解决这个问题，毕竟亚马逊对被裁员工除了遣散费外，还将支付剩余假期的工资。

但是目前的境况是，这些员工无法访问谷歌的内部系统，只能在其他短期门户网站上填写表格。而这些提议要么没有回复，要么就是 AI 自动回复。

最后，近些年市场的波动导致大量科技公司缩减成本，谷歌并不是唯一和被裁员工有利益纠纷的科技公司。大规模裁员在科技领域愈演愈烈，微软、Meta、亚马逊等都加入其中，但是如果你给予了员工承诺，就需要遵守，要么就不要承诺，毕竟失信对于任何企业和个人来说都有极其消极的影响。