全球半导体产业寒流尚未完全解冻，先前大动作全球扩大招募人力的美系业者，2023年都反过来启动人力调整。

以台湾来说，先前大举挖角台系IC设计业者的Google，已经有好几波小规模的裁员动作；存储器大厂美光（Micron）也传出全球的人事樽节计划会包含台湾；而高通（Qualcomm）在上一次的财报会议宣布会在全球所有部门进行裁员来控制成本，刚扩编不久的台湾团队也被包含在裁员的范围内。

这些美系大厂在台裁员的动作，台厂是否有机会迎来人才回流，将是后续需要关注的重点。

近日美系大厂高通在国内传出将大幅裁员，并开出优渥资遣费的消息，连带让先前传出的台湾高通裁员事件延伸出新的事件，主要是有内部员工对外爆料，台湾高通不仅资遣费不如国内那麽高，甚至还有要求员工签非自愿离职的情况发生。

对此高通官方也释出说法，表示无论在国内还是台湾的裁员动作，都是先前财报会议上所提到的全球人事精简计划的一环，后续也会继续进行沟通。

熟悉IC设计业界人士指出，其实美国不管是半导体还是其他科技业界，在招募和裁员的动作都是很大的，招募时可以开出优渥的条件大力扩编，裁员时也可以果断地一次减少2成人力。

这段时间美系半导体厂的裁员动作之所以会变成热门话题，主要还是扩编和裁员的时间点距离真的太近，就和疫情后的半导体需求一样呈现大起大落的情况，显得好像整个半导体人力市场也和芯片一样从供不应求变成供过于求。

但实际的情况并不完全是这样，美系厂商在人事上较为极端的作法，并不能完全反应半导体人力市场的变化。

以台系IC设计业者来说，虽然营运也非常辛苦，但截至目前为止都没有所谓的大规模裁员，竹科管理处也证实目前竹科各家企业的裁员通知非常零星，多数只是固定的人力汰换而已，没有大规模裁员的因素。

就如同业界这段时间多次强调的，先前外商开出优渥条件全力挖角，多数台系业者的人力需求其实都不算真的有被满足，自然也就没有人事成本过高必须裁员的状况，只需要在薪资奖金共体时艰即可。

更甚之，针对一些重点发展的技术，业者还希望可以在可接受的成本范围内继续扩编。

台系IC设计业者目前对于研发费用的态度，都是其他地方东省西省，确保研发的能量绝对不能减弱，多数都还是希望至少费用比例可以维持现状，也有部分业者会选择追求费用绝对值维持现状。

对于人才方面，虽然在一些比较疲软的产品线可能会人事冻结，开出的条件也不见得比之前更好，但徵才的动作是不会完全停摆的，多数业者强调，台湾IC设计的人才还是很不好找。

所以，这波美系同业裁员潮，能不能让台厂迎来人才回流，多数业者认为得再观察后续的变化，一方面要看被裁员的人力是具备什麽专业以及针对何种技术领域，台厂虽然对人力有需求，但也不可能在这样的市况下无条件地抢人。

另外，美商开出的高额资遣费，恐怕会让这些工程师短时间内对于寻求下一家保持观望态度，没有求职的急迫性，也有可能优先选择其他条件优渥的外商，台厂就不容易吸引其带枪投靠。

整体来说，这些被美商裁掉的人力，无论最后有多大的部分被台厂招募成功，IC设计的人才荒都还会是难以扭转的进行式。