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特斯拉每年吸引了数百万求职者，少数被录用的新员工通常会做出一个精心计算的“赌博”： 先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。
近日， BI获得一份特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。
这些数据结合对特斯拉员工的采访，揭秘了特斯拉的薪酬策略—— 用低于科技和汽车行业同行的基本工资，但提供丰厚的股票奖励，来留住人才。
据了解，即便是特斯拉收入最高的员工也必须押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统和严格的招聘流程相结合，甚至过去特斯拉的招聘都要埃隆·马斯克的签字批准。
通过这份数据库，BI查看了特斯拉大约1.3万名全职美国员工的基本工资。和行业横向对比，特斯拉的基本工资普遍低于竞争对手。
BI将该公司的基本工资中位数与传统汽车制造商和市值最大的六家科技公司进行了比较，结果显示，特斯拉落后于除亚马逊以外的所有公司。
根据2021年的SEC文件，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元。2023年特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。
“整个系统都是为了找到特斯拉的狂热分子而设置的，”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工说。 “他们可以在其他地方获得更好的薪水，但我们想要的是死忠特斯拉的人。”
一位在2024年离职的特斯拉前招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试过程（通常需要至少9轮，耗费几个月的时间），以及公司的薪酬结构，只为在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。
“这是一种文化问题，”这位前招聘人员说。“这甚至不是关于你有多聪明或你知道多少。他们正在寻找愿意学习并投入额外时间的人。
9名工程和销售部门的现任和前任特斯拉员工表示，股票授予使人们更容易接受较低的基本工资。特斯拉的股票可以让他们变得富有，哪怕只是在纸面上。
据了解，一些特斯拉员工可以收到数百万美元的股票。特斯拉薪资数据库显示，在2020年和2021年，44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。在特斯拉高管中，除了有一位没有列出股票金额外，其余高管的股票奖励金额在95万美元到2000万美元之间。
“我们给每个人发放股票期权。我们让很多仅仅是在生产线工作的员工——他们甚至不知道什么是股票——都成了百万富翁。” 马斯克去年曾说。
“我很幸运能提前进入，但我看到很多年轻的工程师都希望获得同样的利益回报，”一名特斯拉老员工表达了对新员工的担忧，“我不确定他们会不会。”
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