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研发客服并入SK集团十周年纪念庆典在线上线下同时举行
SK集团会长崔泰源致贺词：“跃升为全球半导体领域的巨头企业”
SK海力士副会长兼联合CEO朴正浩：“成为以成员与其家人幸福为首的企业”
2022年3月31日，SK海力士在京畿道利川总部举办了成立十周年纪念庆典。SK海力士在2012年3月26日从“海力士半导体”更名后成为SK集团的子公司，今年迎来了第十个年头。
* SK海力士前身为1983年成立的现代电子产业株式会社（Hyundai Electronics Co., Ltd），并在2012年加入SK集团后正式更名为SK海力士株式会社（SK hynix Inc.）。
本次庆典以“相伴十年，共创百年”为主题，为遵守新冠疫情防疫守则，庆典活动以联合线上和线下的形式同时展开。SK海力士副会长兼联合CEO朴正浩、社长兼联合CEO郭鲁正、卢钟元社长等50多位公司领导亲临现场，其余成员则以线上双向交流的方式参与其中。
当天，SK集团会长崔泰源通过视频发来贺词，表达了对过去十年的感慨与感恩。“SK海力士成功克服了十年前的不确定性，如今发展成为全球半导体领域的巨头企业。这都是SK海力士成员们的功劳，每一位成员在我人生中如同璀璨的星星。”
朴正浩副会长强调了公司未来的发展方向。他表示：“我们要抛弃传统的模式，通过突破传统界限的合作，进化为解决方案提供商（Solution Provider）。”他解释道：“我们将超越国境与产业壁垒，只要是有竞争力的合作伙伴，我们都会协力挖掘发展动力。日后计划在美国建立的研发中心将成为与全球ICT佼佼者们合作的舞台。”
图：SK海力士成立十周年，朴正浩副会长
去年，SK海力士曾公开表示，将投资一万亿以上韩元，在美国西部建立标榜“开放式创新(Open Innovation)”的研发中心。
朴正浩副会长继续说道：“如果把自己局限于半导体存储器制造商的框架内，就很难进一步提升企业的价值。今后要超越高附加值产品研发的业务，进化为主动挖掘并解决客户痛点(Pain Point)的解决方案提供商。”
此外，朴副会长还强调：“通过打造家庭友好型的企业文化，立志为与成员家属同心协力的世界一流企业。”
◆ 世界一流人才引以为豪，以成长为中心的公司
SK海力士将推进公司内职业发展项目(CGP, Career Growth Program)、扩大韩国内外硕博士课程支援、扩大与全球办事处间的工作交换、新建与美国斯坦福(Stanford)等海外大学、企业的联合项目等。并且，将杰出的技术人才可以无退休年龄工作的"技术专家制度"选拔范围扩大到生产现场的设备专家。
与此同时，公司还通过进一步延伸与公司内大学(SKHU)和韩国内外大学的合作伙伴关系，致力于半导体生态系统的人才培养。
◆ 打造家庭友好型的企业文化
SK海力士始终把成员及其家人的幸福放在首位。为了实现成员们工作与生活的协调与均衡，公司将强化各种辅助制度。如引进小学入学子女照看三个月休假制度、孕期中缩短办公时间的期限延长为整个孕期、新增不孕不育医疗费、休假等制度。
如同，公司将立志成为一家家庭友好型的企业，计划为解决低生育率、女性工作经历断层等社会问题给予贡献。
◆自主弹性的工作方式和业务环境的革新
公司为了革新成员们的工作方式，在提升成员们工作效率的同时，减少对其工作空间的制约。为此，从四月起，公司将实施“快乐星期五(Happy Friday)”制度。两周内工作时间累计80小时以上的成员，无需消耗年假，每月一次可以在第三周的星期五休息。
此外，公司为了向成员们提供没有时间和空间制约的工作环境，正在构思“扩大全球据点办公室(Global Work from Anywhere)”的制度。这一制度的实施可以减少成员因家人的工作地点变更等原因带来的经历断层，以此公司可以防止人才流失，还可以进一步改善SK海力士全球办事处间的合作环境。
与此同时，公司还准备通过引进豪华通勤大巴提供舒适的休息空间，并且大幅改善公司内部的工作餐质量，也将食堂营造为一个综合文化空间。
本次庆典由崔泰源会长及朴正浩副会长的致辞、韩国利川地区社会的祝贺视频，以及2021年SK海力士大奖颁奖典礼等各种多彩的节目组成。
封面图片来源：拍信网
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